Ein GmbH-Geschäftsführer ohne maßgebliche gesellschaftsrechtliche Einflussmöglichkeit auf die Willensbildung der Gesellschaft ist regelmäßig abhängig beschäftigt im Sinne von § 7 Abs. 1 SGB IV. Entscheidend ist die im Gesellschaftsrecht verankerte Rechtsmacht; schuldrechtliche oder faktische Einflussmöglichkeiten außerhalb der Satzung sind grundsätzlich unbeachtlich.

Für die Beurteilung einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung nach § 7 Abs. 1 SGB IV kommt es entscheidend auf das Gesamtbild der tatsächlichen Verhältnisse an. Vertragsgestaltungen über zwischengeschaltete Ein-Personen-Kapitalgesellschaften stehen der Annahme eines Beschäftigungsverhältnisses nicht entgegen, wenn die natürliche Person nach der gelebten Vertragsdurchführung in die Arbeitsorganisation des Auftraggebers eingegliedert ist.